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L'externalisation de certaines fonctions de
l'entreprise n'est pas nouvelle. Les entreprises font appel depuis longtemps à
des sociétés extérieures pour certains postes: la comptabilité, le juridique, la
communication... C'est le développement des technologies de l'information et de
la communication (TIC) qui a étendu ce recours à d'autres postes, notamment les
ressources humaines, le commercial, l'administratif, et qui en a même créer
d'autres: les services liés à l'utilisation de l'Internet.
Le télétravail, salarié ou indépendant, est une réalité que personne ne peut
nier. Sur l'impulsion d'associations, principalement de l'ANDT
(Association Nationale Du Télétravail) et de l'AFTT (Association Française du
Télétravail et des Téléactivités), les Institutions s'adaptent à ce mode de
travail et le Gouvernement veut le promouvoir.
A consulter dans ce sens:
-
les
promesses de M. SARKOZY concernant le télétravail, salarié ou indépendant
- le rapport à l'ancien 1er ministre, établi par Monsieur MOREL-A-L'HUISSIER,
Député de Lozère, et remis au Gouvernement le 6 novembre 2006 (à demander sur
www.infoteletravail.com)
Même si ce rapport traite essentiellement du télétravail salarié dans
l'administration et dans de grandes entreprises françaises, un petit paragraphe
concerne les télétravailleurs indépendants:
P 50: "La plupart des professions du secteur tertiaire peuvent être
concernées par le télétravail. Parmi les métiers les plus souvent exercés par
des télétravailleurs indépendants,, on trouve des secrétaires, des traducteurs,
des journalistes, juristes, conseils, enseignants et formateurs, des écrivains
publics, des créateurs de sites web, des architectes, des graphistes, des
comptables,..."
P 52: Après avoir défini le télétravail sous forme salarié, en portage salarial,
puis en entreprise individuelle le rapport conclu, en parlant de l'entreprise
individuel: "Cette solution peut paraître cependant la plus adaptée au
développement du télétravail."
- l'enquête
réalisée par l'ORT de Toulouse, en 2004 auprès d'un panel d'entreprise
concernant le recours au télétravail, salarié ou indépendant, et ses résultats.
Les questions 9 à 12 concernent le recours à la sous-traitance de certaines
tâches, notamment le secrétariat. Les résultats de l'enquête, je l'avoue, ne
sont pas à l'avantage des secrétaires indépendantes. Il serait intéressant de
relancer cette enquête, 3 ans après, et d'en analyser l'évolution.
Ces quelques références que je vous propose sont une goutte d'eau parmi tous les
articles, les livres, les sites internet, qui existent maintenant sur le
télétravail. Je ne vais certes pas tous les citer, je préfère m'en tenir
principalement aux références institutionnelles.
Je souligne simplement que le terme "télétravail" rebute, alors que finalement,
il ne s'agit que de mettre un nom sur un phénomène existant auparavant,
l'externalisation, mais en utilisant les TIC. Il ne s'agit finalement que
d'un travail effectué à distance, hors de l'entreprise, par un salarié de
l'entreprise ou non. Le mot "télé" vient le précéder, simplement parce qu'on
utilise les TIC pour le réaliser. Je préfère parler d'externalisation de
certaines tâches ou postes, ce qui va dans le sens du développement naturel de
l'économie, soumise à toujours plus de flexibilité et de précarité.
Travailler en indépendant, c'est
saisir l'opportunité d'un besoin économique, et l'utiliser à son avantage au lieu de
le stigmatiser.
Si vous désirez en savoir plus sur le
télétravail, je vous invite à
visiter les liens suivants:
www.andt.org
www.infoteletravail.com
www.aftt.asso.fr
Annuaire Recherches Faciles
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Séverine LANGUET, Quartier Dinetard, 26250 LIVRON SUR DROME